Was ist Social Recruiting?
Warum KMU’s diese revolutionäre Art der Personalgewinnung nicht ignorieren dürfen.
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Social Recruiting bedeutet den Einsatz sozialer Medien zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Unternehmen nutzen soziale Medien, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Für KMU’s ist Social Recruiting besonders wichtig, da es ihnen ermöglicht, eine grössere und vielfältigere Zielgruppe zu erreichen. Sie können ihre Sichtbarkeit erhöhen und gezielt auf talentierte Fachkräfte zugehen, die Sie über traditionelle Methoden nicht erreichen würden. Zudem bietet Social Recruiting die Möglichkeit, die Unternehmenskultur und Werte authentisch darzustellen, was die Attraktivität als Arbeitgeber steigert.
In einer zunehmend digitalisierten Welt und dem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, ist Social Recruiting für KMU’s unverzichtbar. Es ist die Lösung effizienter und kostengünstiger zu rekrutieren, ihre Bekanntheit zu steigern und letztlich wettbewerbsfähig zu bleiben.
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Gemeinsam erarbeiten wir die Eigenschaften Ihrer Wunschkandidaten und erstellen so den "Golden Character". Anhand dieser Daten entwickeln wir mithilfe unserer Meta-Ki-Strategie eine massgeschneiderte Marketinglösung und lassen unseren Zauber über das Internet walten.
Dank einem regelmässigen Controlling und Analyse der Kampagnen können wir jederzeit die digitale Feinjustierung vornehmen, um möglichst effizient und rasch zum gemeinsamen Ziel zu kommen!
Bereits nach einigen Wochen finden Sie Ihre Traum-Bewerber in Ihrem E-Mail-Postfach und können diesen zu einem Bewerbungsgespräch einladen.
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Wir sind ein dynamisches Team, das kreative Ansätze in die Zusammenarbeit bringt. Durch unsere persönliche Herangehensweise verstehen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und entwickeln darauf abgestimmte Lösungen. Dabei legen wir grossen Wert auf Zuverlässigkeit und Flexibilität.
Wir kommunizieren offen, halten unsere Versprechen und passen unsere Strategien schnell an veränderte Marktbedingungen an.
Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften aufzubauen und dabei messbare Ergebnisse zu erzielen, die den Erfolg unserer Kunden fördern. Mit uns gewinnen Unternehmen einen engagierten Partner, der stets innovative Lösungen liefert.
Erfolgreiche Unternehmen
vertrauen unseren Strategien
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Mit Social Recruiting und speziell der Meta-KI-Strategie von PRIME, werden die potentiellen Kandidaten dort abgeholt, wo sie sich aufhalten. Somit werden Sie als Arbeitgeber auch bei jenen sichtbar, die zwar nicht aktiv den Arbeitgeber wechseln wollen, aber bei einem passenden Angebot offen für einen Wechsel wären.
Verglichen mit einem Temporärbüro, können Sie so Mitarbeiter langfristig und nachhaltig gewinnen und nicht nur ausleihen. Bei der Meta-KI-Strategie werden Mitarbeiter genau nach Ihren Kriterien gefiltert.
Auch verglichen mit einer Personalvermittlung schneidet Social Recruiting besser ab. Dank digital optimierter Prozesse, besonders in der Meta-KI-Strategie, kann die Personalsuche viel kostengünstiger gestaltet werden. Besonders wenn es darum geht, mehrere oder immer wieder Stellen im Unternehmen zu besetzen.
Darüberhinaus werden Sie als Firma sichtbar gemacht und können so vielleicht nicht nur Mitarbeiter sondern auch Kundenaufträge gewinnen. Ein positives Auftreten in sozialen Medien schadet keiner Unternehmung!
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Wir sind keine Lead-Plattform, Personalvermittler oder Headhunter, wir sind Marketing Experten mit umfassender Erfahrung in der Personalgewinnung und Nutzung von künstlicher Intelligenz. Aus dieser Erfahrung ist die Meta-KI-Strategie entstanden, mit der Sie in dauerhaft Ihre Stellen besetzen können.
Wieso unsere Methode funktioniert? – Wir setzen auf eine digitale Omnipräsenz Ihrer Arbeitgebermarke. Der Markt an qualifizierten Bewerbern ist nicht leer, wir müssen sie nur anders suchen. Und das gelingt nur, wenn uns diese Traumbewerber so oft wie möglich sehen und als attraktiven Arbeitnehmer wahrnehmen!
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Für alle Unternehmen!
Unsere Hauptzielgruppe sind kleine und mittelständische Unternehmen. Alle Unternehmen, die bereits mehrere Versuche unternommen haben, Personal zu finden und mit ihren Ergebnissen nicht zufrieden sind.
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Das ist eigentlich ganz einfach. Wir generieren so lange Sie es möchten qualifizierte Bewerber. Mit diesen können Sie dann Ihre freien Stellen besetzen und sich zusätzlich einen Bewerberpool aufbauen.
Gute Personalgewinnung, endet nicht. Ausser, Sie wollen eine Pause einlegen!
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Ja! Wir halten nichts von anonymen Betreuungen ohne vernünftige Kommunikation. Bei uns gibt es für Sie auch immer einen direkten Kontakt zu den zuständigen Recruiting-Experten! Wenn Sie also eine Frage oder ein Anliegen haben, bekommen Sie (und das garantieren wir) sofort eine Antwort!
Für uns steht die Kundenzufriedenheit an erster Stelle, deswegen lassen wir Sie zu keinem Zeitpunkt in diesem Prozess alleine und unterstützen wo wir können. Wenn Social Recruiting, dann mit uns!
Nie wieder Personalprobleme